常熟市碧溪街道：“三管齐下”打造产业工人队伍建设改革“碧溪经验”近日，江苏省常熟市碧溪街道总工会联合辛庄镇总工会走进无锡红豆集团，开展2023年产业工人队伍建设改革学习交流活动，两地近70名基层工会干部先后参观了红豆党建馆、红豆智能智造车间，并与企业工会干部针对企业产业工人队伍建设改革进行了座谈交流，通过学习先进产改工作经验——“四铸四有”工作法，帮助大家提升眼界、寻找差距、拓宽思路、汲取力量。
近年来，碧溪街道总工会瞄准“高质量发展”要求，聚焦党政关注的重点领域和产业工人关注的突出问题，创新举措、精准发力，“三管齐下”打造产业工人队伍建设改革“碧溪经验”。
加强职工思想引领，是党赋予工会的重要责任。近年来，碧溪街道总工会强化领航，以对党的赤诚之心弘扬红色传统、传承红色基因，赓续红色血脉、凝练如磐初心，进一步提升了广大产业工人“奋进新征程·建功新时代”的精气神。
在碧溪，“守好红色根脉·讲好劳模故事”活动已成为各级工会加强新时代产业工人思想引领的有力抓手。今年4月以来，碧溪街道总工会以“劳模工匠进校园 思政老师进企业”等活动为抓手，联合各基层工会广泛开展“红领巾”寻访劳模、“银龄”劳模趣话乡村振兴、“听吾说”劳模空中讲堂等系列宣讲活动60余场次，用职工身边的小事，讲活理论，讲好红色故事，全域营造学习先进典型、尊重劳模工匠、争当时代楷模的氛围。此外，碧溪街道总工会充分利用辖区职工书屋、蜂享吧等活动阵地，针对新业态职工群体开展“悦读经典 工享未来”读书分享会和“夏日里的书香气”职工漂流书屋等系列阅读活动，进一步激发职工阅读热情，丰富职工文化生活，帮助提升产业工人综合素质。
近年来，碧溪街道总工会联合经开区总工会、经开区职业技能培训学校，打造“海棠新业·乐学”职工综合素养培育品牌，探索“党建+德技”双修新模式。今年，碧溪街道总工会通过阶段化推出“乐学课堂”培训课程，聚焦叉车、电工、育婴、中式面点师、制图员、PLC等多技能领域项目广泛开设技能培训课程，构建专题讲座、现场教学、名师带教、互助学习的“四位一体”培训模式。
同时，该项目针对单一需求较大的企业，采取“送课上门”模式，为企业量身打造分级分类培训课程资源包，推动打造“企业开工即开学、职工入职即入学”的产业工人技能培训平台。截至今年11月底，碧溪街道总工会“乐学课堂”项目累计参训职工1538人，帮助1102名职工成功取得相关技能资质。
此外，碧溪街道总工会进一步拓宽“双创”教育新平台，除了常态化开展电工、装配钳工、数控车、焊接、叉车、消防技能、工会安全生产和劳动保护技能等竞赛活动以外，街道总工会进一步联络常熟市经济技术开发区总工会、各级企业工会，深入开展“五小”活动和安全生产合理化建议“金点子”活动，全面活跃群众性技术创新。两年来，碧溪街道获评常熟市职工优秀技术、创新成果4个、安全生产合理化建议“金点子”2个、发明专利申报45件，发明专利授权7件，辖区企业入选有效省高新技术企业18家、新申报省高新技术企业14家乐竞官方网站、新认定省高新技术企业入库培育7家，产改增效成果丰硕。
在推进“产改”中，碧溪街道总工会始终把健全完善产业工人权益保障制度放在突出位置，以贯彻落实劳动保障法律法规为主线，以促进劳动关系和谐稳定为出发点和落脚点，多措并举维护产业工人合法权益。今年，碧溪街道总工会完成签订集体合同533份，覆盖职工1.3万人，并发挥工会阳光预警信息平台和工会劳动关系预警网络体系作用，联合劳动等部门做好职工工资支付“月月清”工作，辖区内未发生集体欠薪事件。
在做好基础权益保障工作的基础上，街道总工会积极引导企业形成可量化、可落实的真招实策，通过指导辖区内常熟市金华机械股份有限公司、常熟市恒意化纤有限公司等单位进行“能级工资”集体协商试点，将职工薪酬与创新技能绩效挂钩，对产业工人实打实地“给荣誉”“给待遇”，让人才“引得进”“留得住”。
此外，街道总工会还积极推进“幸福企业”创建工作。一方面，街道总工会全面推进职工服务阵地建设，今年新增4家蜂享吧（安康驿站），全面构建完善区域内职工服务阵地网络；另一方面，以阵地为载体，广泛开展五彩暖“新”新业态服务、工惠温暖、夏季送清凉等定制化普惠服务，切实把工会的温暖送到职工会员身边。
下阶段，碧溪街道总工会将继续以党的二十大精神为指引，加强统筹协调，持续深化产业工人队伍建设改革，为中国式现代化常熟新实践贡献碧溪力量。
近年来，碧溪街道总工会创新举措、精准发力，“三管齐下”打造产业工人队伍建设改革“碧溪经验”。