防止员工上班干私活的协议员工接私单，会降低员工的工作效率，接私单的主要优势就是价格优势，几乎是单纯的依靠价格优势。众所周知，依靠价格优势来占领市场，会大大降低员工的营销水平，至少，过于依靠价格优势，将会压缩员工营销素质的成长空间。
员工接私活，对于员工个人好像是获得了短期的经济利益，但长远来看，上班期间不能好好工作，精力不集中，影响本职工作的完成，对其个人长期的职业规划并没有好处。
接私单，会失去同事的支持，接私单，直接侵犯的是老板的利益，同时，也间接侵犯了同事的中长期利益。接私单的员工，可以拿着自己的既得利益，可是，同事，将不得不承受公司利益下降的后果；而且不仅仅如此，留下来的同事乐竞·体育官方网站，还不得天天面对那个学会了小心堤防的老板。
（1）协议上约定员工不得做私单，以及做私单如何处理等内容。私单不得使用公司资源，如果员工做私单不影响工作，也不会对公司造成财产损失的情况下，可以要求员工在做私单的时候，不得使用公司商业资源和设备。
（2）一经发现员工利用公司资源接私活，公司有权利从中收取费用，且如果对公司产生了经济或者名声损失，所有责任一律由该员工负责。
（3）制度的实施还需要有利的监管，监管不到位，员工照样不遵守那等于做了无用功，管理者可以同时结合技术手段，采取更加强硬的技术手段监管员工电脑，在员工电脑部署电脑管理软件。
但是，大部分情况下，有资格吃里扒外的员工，可能掌握着相当一部分公司的核心技术，重要资源和某些秘密。如果直接辞退他们，公司可能会遭遇更大的损失。如果管理者提早在员工电脑部署了电脑管理软件，对员工电脑进行监管，就不会出现这种尴尬的情况。
中科安企电脑管理软件在员工端是隐藏的，即便在员工电脑安装了，也会隐藏，员工不能发现和自行删除。该软件能记录微信，各种敏感操作提示，避免客服辱骂客户，工作不积极，客户飞单，随意删粉等一切对公司不利的行为。从源头杜绝飞单，私单，只针对于公司微信（公司拥有微信号所有权），不针对私人，在利益至上的社会中，公司和员工还是要相互理解的。